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抓日常，促平时。日常做好支部党员大会、支部委员会、党课等“三会一课”制度落实，完善规范组织生活会、发展党员、党费收缴、民主评议党员、支部满意度测评等各项规章制度，及时将党建相关规章制度制作成版面上墙，高标准完善了党员活动室，搞好了党建阵地规范化建设。
抓重点，促关键。以加强全局党员干部学习，提升素能为突破口，该局通过全局会议、工作交流微信群等多种形式，引导全局干部职工加强学习，提升素能。设立了图书阅览室，建立了学习交流制度，例会制度，还通过人力资源大讲堂读书分享活动这一有效的创新载体加强学习，进一步强化了学习效果。全局各科室人员之间经常利用工作业余时间交流学习心得，畅谈学习体会，相互之间推荐分享好的学习知识及学习笔记，使同事们之间在学习交流中提升了素能，增强了团结，加深了友谊。该局把党建学习强国学习与每季度绩效考核结合起来，计入绩效考核总成绩，奖优罚劣，强化督导，督促学习。
近年来，平顶山高新区人力资源管理局以“一天一万步、一周一总结、一月一本书”三个一活动为抓手，与每年开展的“人社服务树新风 练兵比武强技能”人社系统练兵比武学习活动有机结合起来,加大对全局党员干部职工的学习引导力度，倡树“强学习、提素能、促工作”的良好学风和工作作风。
抓难点，促提升。建立完善了党员干部谈心谈话制度，工作开展中在注重党建引领，落实各项制度的同时，谈心谈话每月进行一次，注重从六个方面进行，即日常谈心谈话、廉政谈心谈话、提醒谈心谈话、重点工作开展谈心谈话、警示谈心谈话、关心关爱谈心谈话，专门设计下发了谈心谈话卡，每次谈心谈话认真记录，及时梳理归纳。谈心谈话根据实际情况，逐级谈、共同谈，班子成员、科室长、党员干部相互之间及时开展认真的谈心谈话，党员干部每人相互之间谈心谈话人数及次数不限，时间不定，全局党员干部还根据谈心谈话情况，每季度确定个人工作事项公开承诺，并在单位党建公示版面张贴上墙，自我加压，接受监督。
2022年以来，全局党员干部谈心谈话次数达1000余次，2023年上半年以来，全局党员干部谈心谈话次数达300余次，通过谈心谈话，全局党员干部之间加强了沟通、增进了交流、消除了隔阂、及时进行了廉政提醒预防、交流了工作开展、提出了创新工作方式方法意见建议，全局上下“比工作、比奉献、比成绩”蔚然成风。
抓创新，求突破。引导全局党员干部开展“戴党徽 亮身份 做表率”“赶考路上 有你有我”“答好服务群众急难愁盼问题考卷”行动实践活动。引导全局干部职工争做“会学、会谋、会写、会讲、会干”“五会型干部”，努力建设人民满意高效人力资源管理团队。创新工作思路，与辖区社区党支部及村党支部搞好结对共建，及时开展党建手拉手活动，共促共提升。在日常工作开展中，引导要创先争优，把日常业务工作与党建工作创新结合，多次深入辖区企业、园区开展志愿服务及主题党日等活动，在宣传人社惠民惠企政策的同时，也促进了党建工作创新突破融合开展。
（图片来源：平顶山高新区）
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